Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 86 Tahun 2017

Siapa Mengatur Apa? Kalau Anda sering mendengar RPJPD, RPJMD, dan RKPD , jangan sampai tertukar. Ketiganya sama-sama merupakan dokumen perencanaan pembangunan daerah , tetapi berbeda dari sisi periode, fungsi, dan tingkat kedetailannya . Mari kita bedah dengan cara paling sederhana! 👇 1️⃣ 📘 RPJPD — ARAH PEMBANGUNAN 20 TAHUN RPJPD = Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah 🗓️ Periode: 20 tahun RPJPD memberikan gambaran: “Daerah ini ingin menjadi seperti apa dalam jangka panjang?” Contohnya: 🎯 Visi pembangunan jangka panjang 🎯 Arah kebijakan pembangunan 🎯 Sasaran pokok pembangunan Jadi: 📘 RPJPD = KOMPAS JANGKA PANJANG 🧭 RPJPD tidak dibuat untuk menjawab secara rinci: “Tahun depan kita mau melakukan kegiatan apa?” Tetapi memberikan arah besar pembangunan daerah . 2️⃣ 📗 RPJMD — ARAH PEMBANGUNAN 5 TAHUN RPJMD = Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah 🗓️ Periode: 5 tahun RPJMD menerjemahkan arah pembangunan jangka panjang ke dalam tujuan, sasaran, strategi, arah kebijakan, pro...

Kalau Anda bekerja di perencanaan, penganggaran, monitoring, evaluasi, atau penyusunan dokumen pembangunan daerah , istilah-istilah dalam Permendagri Nomor 86 Tahun 2017 wajib dipahami. Bukan cuma hafal istilahnya, tapi juga tahu fungsi dan hubungan antaristilahnya . Berikut 10 istilah yang paling penting untuk dikenali. 👇 1️⃣ RPJPD — Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah 📘 RPJPD adalah dokumen perencanaan pembangunan daerah untuk periode 20 tahun . Sederhananya: 🗓️ RPJPD = arah pembangunan daerah jangka panjang. Isinya memberikan gambaran: 🎯 visi pembangunan jangka panjang 🎯 arah kebijakan pembangunan 🎯 sasaran pokok pembangunan Jadi kalau ditanya: “Daerah ini mau dibawa ke mana dalam 20 tahun?” 👉 Lihat RPJPD . 2️⃣ RPJMD — Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah 📗 RPJMD merupakan dokumen perencanaan pembangunan daerah untuk periode 5 tahun . Sederhananya: 🗓️ RPJMD = arah pembangunan daerah selama satu periode pemerintahan kepala daerah. RPJMD menerjemahkan arah pemban...

Pernah melihat data seperti ini? 🎯 Target = 80% 📊 Realisasi = 75% Kelihatannya tinggal dihitung: 75 ÷ 80 × 100% = 93,75% Tapi… apakah benar? 🤔 Belum tentu! Karena sebelum menghitung capaian, kita harus memastikan target dan realisasi mengukur hal yang sama. 1️⃣ APA MAKSUDNYA “DEFINISI YANG SAMA”? Artinya target dan realisasi harus memiliki kesamaan dalam: 📌 Indikator 📌 Definisi operasional 📌 Rumus perhitungan 📌 Satuan 📌 Periode waktu 📌 Populasi/cakupan 📌 Sumber data/metodologi Kalau salah satu berbeda, angka target dan realisasi bisa tidak apple-to-apple. 🍎🍊 2️⃣ CONTOH SEDERHANA Misalnya indikator: 🎯 Persentase masyarakat yang mendapatkan pelayanan kesehatan sesuai standar Target: 80% Tetapi ketika menghitung realisasi, ternyata yang digunakan adalah: Persentase masyarakat yang pernah mendapatkan pelayanan kesehatan. Realisasi: 85% Kelihatannya: 🎉 Target terlampaui! Tapi tunggu… Target mengukur: 🏥 Pelayanan sesuai standar Sedangkan realisasi mengukur: 🏥 Pernah mendapa...

Punya target dan realisasi , lalu tinggal dibagi? Belum tentu! 😱 Menghitung capaian kinerja harus melihat jenis indikatornya terlebih dahulu . Yuk kita bahas dengan contoh sederhana! 1️⃣ KALAU INDIKATORNYA “SEMAKIN TINGGI SEMAKIN BAIK” 📈 Contohnya: 🎯 Target cakupan pelayanan = 80% 📊 Realisasi = 72% Rumus sederhana: Capaian = Realisasi ÷ Target × 100% Maka: 72 ÷ 80 × 100% = 90% ✅ Capaian kinerja = 90% Artinya realisasi telah mencapai 90% dari target yang ditetapkan . 2️⃣ KALAU INDIKATORNYA “SEMAKIN RENDAH SEMAKIN BAIK” 📉 Nah, ini yang sering tertukar! Contohnya: 🎯 Target tingkat kemiskinan = 7% 📊 Realisasi = 6% Kalau menggunakan rumus biasa: 6 ÷ 7 × 100% = 85,71% Padahal realisasinya lebih baik karena tingkat kemiskinan lebih rendah dari target. Jadi indikator dengan karakteristik semakin rendah semakin baik memerlukan formula yang disesuaikan. Salah satu pendekatan sederhana: Capaian = Target ÷ Realisasi × 100% Maka: 7 ÷ 6 × 100% = 116,67% 📈 Artinya realisasi lebih baik dar...

Sering melihat laporan seperti: 🏗️ Realisasi fisik = 80% 💰 Realisasi keuangan = 60% Lalu muncul pertanyaan: “Yang mana yang lebih penting?” 🤔 Jawabannya: 🎯 KEDUANYA PENTING, TETAPI MENGUKUR HAL YANG BERBEDA. 1️⃣ APA ITU CAPAIAN FISIK? 🏗️ Capaian fisik menunjukkan sejauh mana pelaksanaan pekerjaan/output telah tercapai dibandingkan dengan targetnya. Contoh: 🎯 Target pembangunan jalan = 10 km 📊 Realisasi = 8 km Maka secara sederhana: 8 ÷ 10 × 100% = 80% ➡️ Capaian fisik = 80% Artinya pekerjaan secara fisik telah mencapai sekitar 80% dari target . 2️⃣ APA ITU CAPAIAN KEUANGAN? 💰 Capaian keuangan menunjukkan sejauh mana anggaran telah direalisasikan dibandingkan dengan anggaran yang tersedia atau target keuangan sesuai periode evaluasi. Contoh: 💰 Anggaran = Rp10 miliar 📊 Realisasi = Rp6 miliar ➡️ Realisasi keuangan = 60% Artinya baru 60% anggaran yang telah direalisasikan . 🔥 SEKARANG PERHATIKAN! Misalnya sebuah kegiatan memiliki: 🏗️ Fisik = 80% 💰 Keuangan = 60% Apakah in...

Pernah melihat laporan: 💰 Realisasi anggaran = 95% 📦 Output = 70% 🎯 Outcome = belum tercapai Lalu muncul pertanyaan: “Anggarannya hampir habis, kok kinerjanya belum bagus?” 🤔 Karena serapan anggaran dan kinerja adalah dua hal yang berbeda. 1️⃣ SERAPAN ANGGARAN ITU MENGUKUR APA? Serapan anggaran pada dasarnya menjawab: 💰 “Berapa banyak anggaran yang sudah direalisasikan?” Contoh: Anggaran: Rp10 miliar Realisasi: Rp9,5 miliar ➡️ Serapan = 95% Tapi angka 95% belum menjelaskan apa yang dihasilkan dari Rp9,5 miliar tersebut. 2️⃣ KINERJA MENGUKUR APA? Kinerja melihat: 🎯 Apa yang ingin dicapai? 📦 Apa yang dihasilkan? 📈 Perubahan apa yang terjadi? 👥 Apa manfaatnya bagi masyarakat? Jadi pertanyaannya bukan hanya: “Uangnya sudah habis berapa?” Tetapi: “Apa hasil yang diperoleh dari uang tersebut?” 3️⃣ CONTOH SEDERHANA Misalnya pemerintah memiliki program pelatihan tenaga kerja. 💰 Anggaran = Rp1 miliar Realisasi = Rp950 juta ➡️ Serapan = 95% Tetapi: 🎯 Target peserta = 1.000 orang 📊 R...

Pernah melihat laporan seperti ini? 📦 Output = 100% ✅ 🎯 Outcome = 60% ⚠️ Kalau output sudah 100%, bukankah seharusnya outcome juga 100%? Jawabannya: belum tentu! 🤔 Karena output dan outcome berada pada level yang berbeda. 1️⃣ OUTPUT ITU APA? Output adalah hasil langsung dari suatu kegiatan atau intervensi. Contohnya: ⚙️ Pemerintah melaksanakan pelatihan. Target: 🎯 1.000 peserta Realisasi: 📊 1.000 peserta ➡️ Output = 100% ✅ Artinya kegiatan pelatihan berhasil menghasilkan output sesuai target. Tapi pertanyaan berikutnya: Apakah peserta menjadi lebih kompeten setelah mengikuti pelatihan? Nah, ini sudah masuk ke outcome . 2️⃣ OUTCOME ITU APA? Outcome adalah perubahan atau hasil yang terjadi sebagai akibat dari intervensi yang dilakukan. Contoh: 📦 Output: 1.000 orang mengikuti pelatihan. ⬇️ 🎯 Outcome: Persentase peserta yang kompetensinya meningkat. Misalnya: 📊 Hanya 600 dari 1.000 peserta yang benar-benar menunjukkan peningkatan kompetensi. ➡️ Outcome = 60% Jadi: OUTPUT = 100...