📚🔥 10 ISTILAH PERMENDAGRI 86/2017 YANG WAJIB DIPAHAMI ASN!
Kalau Anda bekerja di perencanaan, penganggaran, monitoring, evaluasi, atau penyusunan dokumen pembangunan daerah, istilah-istilah dalam Permendagri Nomor 86 Tahun 2017 wajib dipahami.
Bukan cuma hafal istilahnya, tapi juga tahu fungsi dan hubungan antaristilahnya.
Berikut 10 istilah yang paling penting untuk dikenali. 👇
1️⃣ RPJPD — Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah 📘
RPJPD adalah dokumen perencanaan pembangunan daerah untuk periode 20 tahun.
Sederhananya:
🗓️ RPJPD = arah pembangunan daerah jangka panjang.
Isinya memberikan gambaran:
🎯 visi pembangunan jangka panjang
🎯 arah kebijakan pembangunan
🎯 sasaran pokok pembangunan
Jadi kalau ditanya:
“Daerah ini mau dibawa ke mana dalam 20 tahun?”
👉 Lihat RPJPD.
2️⃣ RPJMD — Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah 📗
RPJMD merupakan dokumen perencanaan pembangunan daerah untuk periode 5 tahun.
Sederhananya:
🗓️ RPJMD = arah pembangunan daerah selama satu periode pemerintahan kepala daerah.
RPJMD menerjemahkan arah pembangunan jangka panjang menjadi tujuan, sasaran, strategi, arah kebijakan, program pembangunan dan kerangka pendanaan sesuai ketentuan.
3️⃣ RKPD — Rencana Kerja Pemerintah Daerah 📅
Kalau RPJMD lima tahunan, RKPD adalah dokumen perencanaan:
🗓️ 1 tahun.
RKPD menjadi dasar penting dalam penyusunan:
💰 RAPBD/APBD
📋 Renja Perangkat Daerah
🎯 target tahunan pembangunan
Gampangnya:
RPJMD = 5 tahun
RKPD = 1 tahun
4️⃣ RENSTRA PERANGKAT DAERAH 🏢
Renstra adalah singkatan dari:
Rencana Strategis Perangkat Daerah
Periode Renstra pada prinsipnya mengikuti periode RPJMD, yaitu 5 tahun.
Renstra menjabarkan bagaimana perangkat daerah berkontribusi terhadap pencapaian tujuan dan sasaran pembangunan daerah sesuai tugas dan kewenangannya.
Sederhananya:
🏛️ RPJMD
⬇️
🏢 Renstra Perangkat Daerah
5️⃣ RENJA PERANGKAT DAERAH 📋
Renja adalah:
Rencana Kerja Perangkat Daerah
Periode:
🗓️ 1 tahun
Renja menjabarkan rencana tahunan perangkat daerah, termasuk program, kegiatan, indikator dan target yang akan dilaksanakan sesuai ketentuan perencanaan dan penganggaran.
Sederhananya:
Renstra = 5 tahun
Renja = 1 tahun
6️⃣ VISI DAN MISI 🎯
Ini penting!
👁️ VISI
Menggambarkan:
kondisi daerah yang ingin diwujudkan.
🎯 MISI
Menjelaskan:
upaya atau agenda besar untuk mewujudkan visi tersebut.
Dalam konteks RPJMD, visi dan misi menjadi bagian penting dalam menerjemahkan arah kepemimpinan daerah ke dalam tujuan dan sasaran pembangunan.
7️⃣ TUJUAN 🎯
Tujuan menggambarkan:
kondisi yang ingin dicapai dalam jangka menengah.
Contoh:
🎯 Meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
Kemudian tujuan dapat dijabarkan menjadi sasaran.
8️⃣ SASARAN 🎯📊
Sasaran lebih spesifik daripada tujuan.
Sasaran menggambarkan:
hasil pembangunan yang ingin dicapai secara lebih terukur.
Contoh:
Tujuan:
🎯 Meningkatkan kualitas SDM
⬇️
Sasaran:
🎯 Meningkatnya kualitas pendidikan
⬇️
📊 Indikator:
Indikator pendidikan yang relevan
⬇️
🎯 Target:
Target tahunan/akhir periode
9️⃣ INDIKATOR KINERJA 📊
Indikator kinerja adalah ukuran yang digunakan untuk membantu menilai:
sejauh mana tujuan atau sasaran telah tercapai.
Contohnya:
🎯 Sasaran:
Kemiskinan menurun
📊 Indikator:
Persentase penduduk miskin
Kemudian:
📍 Baseline
🎯 Target
📊 Realisasi
dapat dibandingkan untuk melihat capaian.
🔟 PROGRAM, KEGIATAN DAN SUBKEGIATAN ⚙️
Nah, ini juga wajib dipahami ASN perencana.
Secara sederhana:
⚙️ PROGRAM
Sekumpulan kegiatan yang dilaksanakan oleh perangkat daerah untuk mencapai sasaran tertentu.
⬇️
📋 KEGIATAN
Bagian dari program yang merupakan bentuk aktivitas/intervensi untuk menghasilkan keluaran tertentu.
⬇️
📦 SUBKEGIATAN
Bagian lebih spesifik dari kegiatan yang menjadi dasar pelaksanaan dan penganggaran sesuai klasifikasi yang berlaku.
Gambaran sederhananya:
🎯 SASARAN
↓
⚙️ PROGRAM
↓
📋 KEGIATAN
↓
📦 SUBKEGIATAN🧠 BONUS: 10 ISTILAH DALAM SATU ALUR
Kalau mau mengingatnya, bayangkan seperti ini:
📘 RPJPD
20 TAHUN
↓
📗 RPJMD
5 TAHUN
↓
📅 RKPD
1 TAHUN
↓
🏢 RENSTRA
5 TAHUN
↓
📋 RENJA
1 TAHUN
↓
🎯 TUJUAN
↓
🎯 SASARAN
↓
📊 INDIKATOR
↓
⚙️ PROGRAM
↓
📋 KEGIATAN
↓
📦 SUBKEGIATAN⚠️ Catatan penting: hubungan dokumen dan tahapan perencanaan tidak sesederhana satu garis lurus tersebut. Diagram ini hanya dibuat sebagai alat bantu mengingat istilah.
🚨 JANGAN SAMPAI TERTUKAR!
RPJMD vs RKPD
RPJMD = 5 tahun
RKPD = 1 tahun
Renstra vs Renja
Renstra = 5 tahun
Renja = 1 tahun
Tujuan vs Sasaran
Tujuan = kondisi yang ingin dicapai pada tingkat yang lebih umum
Sasaran = hasil yang lebih spesifik dan terukur
Program vs Kegiatan vs Subkegiatan
Program → Kegiatan → Subkegiatan
Semakin ke bawah, intervensinya semakin operasional.
🎯 CONTOH SEDERHANA
Misalnya pemerintah daerah ingin:
📗 RPJMD
Meningkatkan kualitas kesehatan masyarakat
⬇️
🎯 TUJUAN
Derajat kesehatan masyarakat meningkat
⬇️
🎯 SASARAN
Akses dan kualitas pelayanan kesehatan meningkat
⬇️
📊 INDIKATOR
Indikator pelayanan kesehatan yang relevan
⬇️
⚙️ PROGRAM
Program pelayanan kesehatan
⬇️
📋 KEGIATAN
Pelayanan kesehatan masyarakat
⬇️
📦 SUBKEGIATAN
Intervensi pelayanan yang spesifik
⬇️
📊 EVALUASI
Target → Realisasi → Capaian
🔥 QUIZ TIKTOK!
Mana yang memiliki periode 1 tahun?
A. RPJPD
B. RPJMD
C. RKPD
D. Renstra
👇 Jawab!
✅ Jawaban: C — RKPD
RKPD merupakan dokumen perencanaan pembangunan daerah untuk periode 1 tahun.
🎬 SCRIPT PENUTUP
“Kalau Anda ASN yang bekerja di bidang perencanaan, jangan hanya hafal singkatannya. Pahami hubungan antar dokumen: RPJPD, RPJMD, RKPD, Renstra, Renja, tujuan, sasaran, indikator, program, kegiatan dan subkegiatan. Karena dari sinilah kita bisa memahami bagaimana rencana pembangunan diterjemahkan menjadi kinerja pemerintah daerah.” 📊🔥
👉 Konten berikutnya:
“RPJPD vs RPJMD vs RKPD: Siapa Mengatur Apa?” 📘📗📅
#Permendagri862017 #ASN #Bappeda #PerencanaanPembangunan #RPJPD #RPJMD #RKPD #Renstra #Renja #IndikatorKinerja #Tujuan #Sasaran #Program #Kegiatan #Subkegiatan #KinerjaPemda #PemerintahDaerah #AnalisKebijakan #KebijakanPublik #EvaluasiKinerja #TikTokEdukasi
Komentar
Posting Komentar