INDIKATOR KINERJA: JANGAN SAMPAI SALAH! 📊⚠️

Pernah melihat indikator seperti “terlaksananya kegiatan”, “jumlah rapat”, atau “jumlah dokumen yang disusun”?

Hati-hati! Belum tentu indikator tersebut benar-benar menunjukkan kinerja. 🤔

🎯 APA ITU INDIKATOR KINERJA?

Indikator kinerja adalah ukuran yang digunakan untuk membantu mengetahui sejauh mana tujuan, sasaran, program, kegiatan, atau subkegiatan telah dicapai.

Jadi, indikator bukan sekadar formalitas dalam dokumen perencanaan.

❌ CONTOH INDIKATOR YANG PERLU DIKRITISI

Misalnya ada program:

“Peningkatan Kualitas Pelayanan Kesehatan”

Indikatornya:

❌ Jumlah kegiatan yang dilaksanakan
❌ Jumlah rapat koordinasi
❌ Jumlah dokumen yang dibuat

Indikator tersebut lebih banyak menggambarkan aktivitas atau output, bukan perubahan atau hasil yang ingin dicapai.

✅ CONTOH YANG LEBIH BERORIENTASI KINERJA

Misalnya:

🎯 Persentase masyarakat yang mendapatkan pelayanan kesehatan sesuai standar

atau

🎯 Persentase fasilitas pelayanan kesehatan yang memenuhi standar pelayanan

Indikator seperti ini lebih dekat dengan hasil yang ingin dicapai.

🔑 5 CIRI INDIKATOR YANG BAIK

1️⃣ Spesifik
Jelas apa yang diukur.

2️⃣ Terukur
Memiliki ukuran yang dapat dihitung atau dinilai.

3️⃣ Relevan
Benar-benar berkaitan dengan tujuan atau sasaran.

4️⃣ Memiliki target
Ada angka atau kondisi yang ingin dicapai.

5️⃣ Dapat diverifikasi
Memiliki sumber data yang jelas.

🤔 OUTPUT VS OUTCOME

Ini yang sering tertukar!

OUTPUT:
👉 Apa yang dihasilkan dari suatu kegiatan?

Contoh:
“Jumlah fasilitas kesehatan yang dibangun.”

OUTCOME:
👉 Apa perubahan atau manfaat yang dihasilkan?

Contoh:
“Meningkatnya akses masyarakat terhadap pelayanan kesehatan.”

🎯 Jadi jangan hanya bertanya:

“Apa yang sudah dikerjakan?”

Tetapi tanyakan juga:

“Apa hasil yang dicapai?”

📌 CARA MUDAH MENGINGAT

KEGIATAN → OUTPUT → OUTCOME → DAMPAK

Semakin ke kanan, kita semakin melihat hasil dan perubahan yang ingin diwujudkan.

👉 Kesimpulannya:
Indikator kinerja harus mampu menjawab pertanyaan:

“Bagaimana kita tahu bahwa pembangunan berhasil?”

Jangan sampai indikator hanya menunjukkan kegiatan sudah dilaksanakan, tetapi tidak menunjukkan hasil yang dicapai.

Follow untuk video berikutnya: “Target vs Realisasi: Apa Bedanya?” 📈

#Permendagri862017 #IndikatorKinerja #Kinerja #PerencanaanPembangunan #Output #Outcome #RPJMD #RKPD #Renstra #Renja #Bappeda #AnalisKebijakan #ASN #PemerintahDaerah #EvaluasiKinerja #KebijakanPublik #TikTokEdukasi