RENSTRA vs RENJA PERANGKAT DAERAH: APA BEDANYA? 🤔

Masih sering tertukar antara Renstra dan Renja Perangkat Daerah? Yuk, kita bedakan dengan cara sederhana! 👇

🏛️ 1️⃣ RENSTRA PERANGKAT DAERAH

Rencana Strategis Perangkat Daerah

➡️ Berlaku untuk 5 tahun.
➡️ Memuat tujuan, sasaran, strategi, arah kebijakan, program, serta indikator kinerja Perangkat Daerah.
➡️ Menjadi pedoman Perangkat Daerah dalam mencapai target pembangunan selama periode RPJMD.

📅 2️⃣ RENJA PERANGKAT DAERAH

Rencana Kerja Perangkat Daerah

➡️ Disusun untuk 1 tahun.
➡️ Menjabarkan Renstra ke dalam rencana kerja tahunan.
➡️ Memuat program, kegiatan, subkegiatan, indikator, target, lokasi, serta kebutuhan pendanaan sesuai ketentuan.

🔑 Gampang Mengingatnya

RENSTRA = Rencana Strategis 5 Tahun
⬇️
RENJA = Rencana Kerja 1 Tahun
⬇️
PELAKSANAAN = Apa yang dikerjakan pada tahun berjalan

🎯 Contoh sederhana:

Misalnya Dinas Kesehatan memiliki target meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan selama 5 tahun.

➡️ Renstra: menetapkan arah dan target strategis selama 5 tahun.
➡️ Renja: menentukan apa yang akan dilakukan Dinas Kesehatan pada tahun tertentu untuk mendukung target tersebut.

Jadi, Renstra itu strateginya untuk 5 tahun, sedangkan Renja adalah rencana kerja tahunannya.

📌 Kesimpulan:

Renstra = “Mau mencapai apa dalam 5 tahun?”
Renja = “Tahun ini harus melakukan apa?”

👉 Follow untuk belajar Permendagri 86/2017, perencanaan pembangunan daerah, dan evaluasi kinerja dengan bahasa yang sederhana!

#Permendagri862017 #Renstra #Renja #PerangkatDaerah #PerencanaanPembangunan #RPJMD #RKPD #Bappeda #AnalisKebijakan #ASN #KebijakanPublik #PembangunanDaerah #TikTokEdukasi